Outsourcing y Servicios de Gestión de Nómina (Payroll)
Hablemos

Propuesta de Estructura de Costos para CGR Payroll

Si Necesita el Servicio Integral (PEO/EOR)

Esta opción es ideal si no tiene una entidad legal en la República Dominicana y necesita que CGR Payroll actúe como su Empleador Registrado, asumiendo toda la responsabilidad legal, de nómina y cumplimiento.

Si Solo Necesita Procesamiento de Nómina

Esta opción es adecuada si ya tiene una entidad legal registrada en la República Dominicana y solo necesita la experiencia de CGR Payroll para el cálculo, procesamiento y gestión de la nómina y la Seguridad Social (TSS).

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1. Servicio Básico de Nómina (Payroll Service)

Este es un servicio puramente administrativo y de cumplimiento para clientes que ya tienen una entidad legal registrada en la República Dominicana.

Estructura de Costo

  • Tarifa: Fija por empleado por mes (PEPM).

  • Rango de Precio: USD $25 a $50 por empleado al mes.

    • La variación depende de la complejidad (ej. nómina quincenal vs. mensual, sectores con comisiones, etc.).

ComponenteDescripción de la Tarea
Cálculo y ProcesamientoCálculo de salarios, horas extras, comisiones, bonificaciones y deducciones de ley (ISR, ARS, AFP).
Cumplimiento y TSSGeneración y envío de los reportes a la Tesoría de la Seguridad Social (TSS).
PagosGeneración de archivos de pago para transferencias bancarias a empleados (requiere la cuenta bancaria del cliente).
ReportesEntrega mensual de recibos de pago y reportes contables al cliente.
2. Servicio Integral PEO/EOR (Empleador de Referencia)

Este es su servicio premium, donde CGR Payroll actúa como la entidad legal empleadora en la República Dominicana para los empleados de su cliente. Asumen la responsabilidad y el riesgo laboral.

Estructura de Costo

  • Tarifa: Fija por empleado por mes (PEPM).

  • Rango de Precio: USD $400 por empleado al mes.

Lo que incluye la Tarifa EOR (Valor Añadido)
ComponenteDescripción de la TareaValor para el Cliente
Onboarding y ContrataciónCreación de contratos laborales locales, registro del empleado ante el Ministerio de Trabajo (SIRLA) y la TSS.Velocidad y Legalidad. Contratación en días sin abrir una filial.
Nómina y Fiscalidad (Incluido)Todos los servicios de Nómina del plan básico, más la gestión completa de pagos de impuestos y cotizaciones.Cero Riesgo Fiscal y Laboral. CGR Payroll asume la responsabilidad legal.
Gestión de BeneficiosAfiliación y gestión de planes de seguro de salud y pensiones locales.Atracción de Talento. Ofrecer un paquete de beneficios competitivo.
Offboarding y RiesgoManejo de procesos de terminación laboral (cálculo de preaviso, cesantía, desahucio), asegurando el cumplimiento legal.Mitigación de Litigios. Asumir la gestión de las complejidades del Código de Trabajo.
Asesoría ContinuaSoporte para el cliente (la empresa extranjera) y para el empleado local sobre legislación laboral.Soporte Experto 24/7 en las leyes dominicanas.
🚀 Descuentos por Volumen (Estrategia Comercial)
Número de EmpleadosDescuento Sugerido
1 – 5 EmpleadosPrecio Estándar (Sin Descuento)
6 – 15 Empleados5% de Descuento sobre la tarifa PEPM
16 – 30 Empleados10% de Descuento sobre la tarifa PEPM
30+ EmpleadosTarifa Personalizada / Cotizar al mejor precio del mercado
📝 Cláusulas y Cargos Adicionales Comunes

Es crucial definir qué no está incluido en la tarifa mensual para evitar malentendidos:

  • Costos de Desvinculación: Los costos legales y operativos de un despido (cálculo de liquidación, gestión ante el Ministerio de Trabajo) pueden tener un cargo extra (ej. 1x la tarifa mensual del empleado desvinculado).

  • Reclutamiento: Si el cliente requiere que CGR Payroll encuentre el talento, esto debe ser un servicio aparte con un costo basado en un porcentaje del salario anual del empleado contratado 15%.

📞 Próximo Paso

Para darle la cotización más precisa y ofrecerle la mejor tarifa, necesitamos que nos envíe la información relevante al servicio que le interesa.